Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Amuntai Kabupaten Hulu Sungai Utara

Humaidi Humaidi; Emy Rahmawati; Irwansyah Irwansyah

doi:10.20527/jbp.v8i2.7921

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Amuntai Kabupaten Hulu Sungai Utara

Humaidi Humaidi, Emy Rahmawati, Irwansyah Irwansyah

Abstract

An organization or a company must be able to manage its management to win the competition in an all-competitive era in order to survive to grow and develop in accordance with company goals. Every organization always has problems on human resources. Therefore, with the existence of the problem, it is necessary to have a leader who has transfrormational leadership patterns so that problems within the company can be resolved. In addition to improving the performance of employees within the company, organizational commitment and high work motivation are needed in order to achieve and fulfill company goals well.

This study aims to examine the influence of Transformational Leadership (X₁), Organizational Commitment (X₂) and Work Motivation (X₃) on Employee Performance (Y) at Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Amuntai Kabupaten Hulu Sungai Utara, either partially or simultaneously. Samples were taken as many as 67 employees using saturated sampling technique. Data collection using questionnaire while data analysis using Multiple Linear Regression Analysis through SPSS program version 23.00

The test result proves that Trasnformational Leadership had a significant effect on Employee Performance partially with the influence of 81,1% including very strong category, Organizational Commitment has significant influence to Employee Performance partially with big influence 44,3% including strong enough category, Work Motivation has significant effect to Performance Employees partially with a large influence of 61.9% including strong category while simultaneously Leadership Trasformasional, Organizational Commitment and Work Motivation significant effect on Employee Performance with a large influence 88.4% including very strong category while the remaining 11.6% influenced by another variable.

Keywords: Transformasional Leadership, Organizational Commitment, Motivation Employment and Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Buku

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Abdullah M. Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo

Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta

Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Baron & Greenberg. 1997. Behavior in Organization Understanding and Managing The Human Side of Work. 6th edition. USA: Prentice Hall

Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Bengkulu: PT RINEKA CIPTA.

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Prenhallindo, Jakarta

Djatmiko, Yayat Hayati. 2005. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gibson, James L et al. 2006. Organizations (Behavior, Structure, Processes). Twelfth Edition, McGrow Hill.

Gorda. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar : Widya Kriya Gematama

Gregory dan Ricky W. Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Griffin. 2004. Manajemen. alih bahasa Gina Gania, Erlangga, Jakarta

Hakim, Lukman. 2014. Dasar-Dasar Manajemen, Surakarta, Jasmine.

Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Kartini Kartono. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada

Kartono, Kartini. 1994. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: CV.Rajawali.

Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit And Moorhead,

Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006. Human Resource Management. alih bahasa. Salemba Empat. Jakarta.

McClelland, D.C. (1986). Human Motivation. New York : The Press Syndicate of University of Cambridge.

Muchiri, M. Kibaara. 2002. The Efeects of Leadership Style on Organizational Citixenhip Behavior and Commitment. Gadjah Mada International Journal of Busniess, May Vol.4. No.22.pp. 265-293

Oktaviansyah, D.A. 2008. Hubungan Antara Kohesivitas Kelompok dengan Komitmen Terhadap Organisasi pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Indegenous. Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi. Vol. 10, No. 1, hal :58-67.

Richard L Daft. 2011. Era Baru Manajemen. Jakarta, Salemba Empat

Robbins, S.P. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh). Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : Salemba Empa

Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia

Saragah, Fetdinand D dan Umanto Eko. 2007. Pengantar statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Depok: Departmen Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta

Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sjabadhyni, dkk. 2001. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia dari Perspektif Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : BPIO Fakultas Psikologi UI

Sondang P. Siagian. 2009. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. PT Rineka Cipta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : Rajawali Pers.

Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada

Wijayanto, Dian. 2012. PengantarManajemen. Jakarta: Gramedia PustakaUtama.

Wiludjeng, Sri SP. 2007. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Yukl, Gary A. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. edisi kelima. Jakata: PT INDEKS.

Yukl, Gary. 2013. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks

Yuli, Sri Budi Cantika. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, UMM Press, Malang.

Jurnal

Abrivianto, Okto P. Bambang Swasto dan Hamidah Nayati Utami. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 7 No. 2 Januari 2014.

Aditya, Regina Reza. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Tesis Program Pascasarjana Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Ali, Rizkya El Fitria, Djamhur, dan Hamidah. 2011. Peranan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Komitmen Pegawai (Studi Kasus pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Malang). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. 2008

Almutairi, D.O. (2012). The relationship between leadership styles and organizational commitment: a thest on Saudi Arabian Airlane. World Review of Business Research, 3 (1): 41-51.

Anikmah. 2008. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada PT. Jati Agung Arsitama Grogol Sukoharjo). Tesis Program Pascasarjana Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Bushra. 2011. Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 2 (18), 261–267.

Italiani, Fanni Adhistya. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT Semen Gresik (PERSERO). Jurnal Ilmu Manajemen.Vol.1, No.2. Hlmn 453-461

Marnis, Atmojo .2012. The Influence of Transformational Leadership on Job Satisfaction, rganizational Commitment, and Employee Performance PT. Perkebunan Nusantara V Riau (PTPN V). International Research Jounal of Vusiness Studies. January 25, 2012. ISSN 2096-6271

Putra dan Indrawati. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Agung Motor I di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 10, 2015: 2886 - 2911 ISSN : 2302-8912

Solihin, A.M. 2007. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Pedagogik terhadap Kinerja Mengajar Guru Bantu (Studi Kasus Pada Sekolah Menengah Pertama di Kabupaten Tasikmalaya. Tesis. Program Pascasarjana UPI. Tidak Diterbitkan

Supriatin dan Wimby Wandary. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di RSIA Mutiara Bunda. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 3, Nomor 3, Oktober 2015

Thamrin, H.M. 2012. The Influence Of Transformational Leadership And Organizational Commitment On Job Satisfaction And Employee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 3, No. 5, October 2012

Tumilaar, Brigita Ria. 2015. The Effect Of Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan Sulut. Jurnal EMBA 787 Vol.3 No.2 Juni 2015, Hal. 787-797. ISSN 2303-117

Wiswari, Ni Kadek Ayu dan I Gede Adnyana Sudibya. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7555-7582. ISSN : 2302-8912

DOI: http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v8i2.7921